Engagement des employés
Faites des employés inspirés votre secret industriel.
Imaginez si chaque employé était enthousiaste à l’idée de commencer la semaine le lundi.
Faites que chaque moment compte.
Journée de décision
Offrez aux candidats un accès privilégié à votre entreprise. Une fois qu’ils auront découvert votre mission, vos valeurs, votre culture et vos projets futurs, ils seront impatients de se lancer et de laisser leur empreinte.
Les solutions incluent :
- Branding employeur
- Campagnes et événements d’acquisition de talents
- Expériences de bienvenue pour les nouveaux talents (avant le premier jour)
Premier jour
Aidez-les à s’approprier leur premier jour. Faites en sorte que les nouvelles recrues sentent qu’elles ont déjà un impact grâce à un accueil mémorable et une feuille de route claire vers le succès.
Les solutions incluent :
- Programmes d’intégration
- Kits pour les nouvelles recrues
- Reconnaissance des premières réalisations
- Accompagnement des gestionnaires pour les nouveaux talents
- Expérience de bienvenue pour les nouveaux talents
Chaque jour
Certains jours ne seront pas parfaits. Mais en montrant aux employés que leur travail compte, un emploi devient bien plus.
Les solutions incluent :
- Reconnaissance et récompenses des employés
- Recherche, analyses et stratégie d’engagement des employés
- Formation des employés et des gestionnaires
- Stratégies et campagnes de communication
- Réunions et événements d’entreprise
- Sondages auprès des employés
Journée des réalisations
Mettez en valeur ceux qui donnent le meilleur d’eux-mêmes chaque jour. Les anniversaires et les grandes réussites méritent plus qu’un simple clin d’œil – ils méritent d’être sous les projecteurs.
Les solutions incluent :
- Reconnaissance et récompenses basées sur les résultats
- Prix pour les anniversaires de service
- Voyages individuels et en groupe
Journée de recommandation
Faites de vos employés vos plus grands admirateurs, et ils auront envie de dire à tout le monde pourquoi votre entreprise est l’endroit idéal.
Les solutions incluent :
- Programmes de recommandation des employés
- Programmes de recommandation des clients
- Recherche post-emploi
- Récompenses pour les retraités
Tout commence ici : Faites de votre lieu de travail un aimant pour les meilleurs talents.
Les grandes marques n’attirent pas simplement des gens – elles attirent les meilleurs. Elles savent ce qu’elles défendent et s’y tiennent. Alors, que représente votre marque ? Qu’est-ce qui la rend unique ? Posez les bonnes questions, puis utilisez ces réponses pour façonner votre proposition de valeur pour les employés (PVE).
Le résultat ? Un aimant plus puissant. Il ne s’agit pas d’attirer plus de personnes – mais d’attirer les bonnes personnes, alignées sur votre mission.
Mais voici l’essentiel : attirer les meilleurs talents n’est que le début. Votre marque doit être cohérente. Tous. Les. Jours. En restant fidèle à votre PVE, ces candidats exceptionnels deviennent des employés loyaux et engagés, qui se présentent, donnent le meilleur d’eux-mêmes et vous aident à exceller. Pourquoi ? Parce qu’ils croient en ce que vous faites, tout comme vous.
Nous donnons vie à votre PVE grâce à :
- Programmes d’intégration
- Formation des employés et des gestionnaires
- Stratégies et campagnes de communication
- Branding employeur
- Reconnaissance et récompenses
- Prix pour les anniversaires de service
- Réunions et événements d’entreprise
- Sondages auprès des employés et mesure des programmes
Prêt à transformer votre marque en un aimant puissant pour les meilleurs talents ?
Chaque métrique raconte une histoire.
74
Score Net Promoter des clients qui utilisent nos solutions pour employés
4,7x
Augmentation des chances de se sentir valorisé par leur entreprise lorsqu’ils reçoivent une reconnaissance
19
Reconnaissances envoyées chaque année (soit une toutes les deux secondes)
Solutions pour l’engagement des employés
Reconnaissance
La reconnaissance distingue les entreprises moyennes des grandes. Elle favorise la loyauté et stimule la performance.
Récompenses
Des récompenses inspirantes motivent. Des récompenses personnelles, mémorables et uniques stimulent les performances comme rien d’autre.
Les nouvelles règles de l’engagement®
Grâce à des recherches globales approfondies, nous avons identifié 12 facteurs clés qui façonnent la relation d’un employé avec son entreprise.
Bien-être
Lorsque les employés se sentent bien, ils donnent le meilleur d’eux-mêmes. Nous vous aiderons à intégrer harmonieusement le bien-être dans votre stratégie de récompenses et de reconnaissance, afin que votre équipe reste motivée et pleine d’énergie.
Apprentissage et développement
Évitez le roulement des employés avant qu’il ne commence. Gardez les nouvelles recrues engagées, réduisez l’attrition et aidez-les à se mettre à niveau plus rapidement. La connaissance est une arme secrète pour l’inspiration.
DayMaker
Attirez, engagez et fidélisez les meilleurs employés en reconnaissant leur excellent travail, en récompensant leurs succès et en célébrant leurs anniversaires avec notre programme de reconnaissance des employés.
Elevate
Grâce à des insights basés sur les données et une interface intuitive, Elevate® inspire votre équipe, suscite des changements de comportement, améliore la productivité et génère des résultats d’affaires remarquables.
Produits dérivés de marque
Nous élaborons une stratégie de produits dérivés qui trouve un écho auprès de vos employés et de vos clients, afin de maintenir votre marque au premier plan.
Stratégies et campagnes de communication
La quantité d’informations auxquelles vos employés sont confrontés chaque jour, chaque heure et chaque minute continue de croître. Attirez et retenez leur attention, et démarquez-vous du brouhaha.
Réunions et événements
Les recherches sont formelles : des moments significatifs et mémorables suscitent l’inspiration, renforcent la motivation, approfondissent l’engagement et incitent à l’action.
Voyages d’incitation individuels
Offrez à votre équipe des souvenirs inestimables grâce à des forfaits de voyage individuels méticuleusement planifiés ou à des expériences uniques pour ceux qui préfèrent créer leur propre aventure.
Voyages d’incitation en groupe
Si vous exigez des performances exceptionnelles, vous devez motiver avec des récompenses exceptionnelles. Les recherches sont claires : rien ne motive autant les employés que des expériences de voyage inspirantes. Et personne ne connaît les voyages d’incitation mieux que nous.
Design Code
Design CodeMC réinvente la conception de programmes. Nous créons des solutions personnalisées qui placent vos employés au centre en combinant la « pensée design » avec les recherches de BI WORLDWIDE Canada et ses outils exclusifs d’engagement des employés.